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Béatrice Rengade, psychologue

Le bilan professionnel ou l'évaluation des compétences

 

La démarche s'apparente à celle d'un bilan psychologique, mais orienté vers l'emploi.

Il permet de déterminer un projet professionnel tenant compte de :


- Soi : sa personnalité, ses aspirations, ses valeurs,

- Ses compétences professionnelles et personnelles,

- L'environnement professionnel (entreprise actuelle ou marché de l'emploi)


Le bilan professionnel s'effectue en 24 heures maximum (environ 14 séances d'1h30) :


- Analyse du parcours passé et de la situation professionnelle actuelle,

      * Pour les personnes handicapées : historique éventuel du handicap et des conséquences sur l'emploi et la vie personnelle,


- Evaluation des capacités, motivations, potentialités :

cette évaluation peut être effectuée à l'aide d'outils psychométriques (CATTELL et typologie de Holland, NV7, BUR, ...)


- Repérage des points de difficultés, de la façon d'y faire face  et de se positionner,


- Identification des enjeux personnels à l'œuvre dans les situations professionnelles,


- Accompagnement à l'élaboration d'un projet professionnel et / ou personnel réaliste, tenant compte de ces différents éléments, ainsi que des contraintes du milieu professionnel.

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